Thời gian thử việc của nhân viên bảo vệ là bao lâu?

Thời gian thử việc không chỉ đơn thuần là giai đoạn để người sử dụng lao động đánh giá năng lực của ứng viên, mà còn là dịp để người lao động trải nghiệm, tìm hiểu môi trường làm việc và cân nhắc mức độ phù hợp với công việc. Đặc biệt, với nghề bảo vệ, một lĩnh vực đòi hỏi sự cẩn trọng, tinh thần trách nhiệm cao và khả năng xử lý tình huống linh hoạt, việc nắm rõ các quy định về thử việc càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng khám phá chi tiết về thời gian thử việc của nhân viên bảo vệ là bao lâu, các quy định pháp luật hiện hành, cũng như những quyền lợi và nghĩa vụ quan trọng mà cả người lao động lẫn người sử dụng lao động cần hiểu rõ.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc phải tuân thủ nghiêm ngặt để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Nếu không nắm rõ quy định, cả người lao động và doanh nghiệp đều có thể gặp rủi ro pháp lý.

Quy định pháp luật về thời gian thử việc tại Việt Nam (Theo bộ luật lao động 2019)

Trước khi tìm hiểu thời gian thử việc của nhân viên bảo vệ là bao lâu? Chúng ta cần nắm rõ thông tin quy định pháp luật về thời gian thử việc tại Việt Nam. Bộ luật Lao động năm 2019 đã đưa ra những quy định cụ thể và rõ ràng về thời gian thử việc, nhằm đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong quan hệ lao động. Theo đó, thời gian thử việc được xác định dựa trên tính chất công việc và trình độ chuyên môn cần thiết cho từng vị trí, giúp cả người lao động lẫn người sử dụng lao động có cơ sở pháp lý để đánh giá sự phù hợp.

Pháp luật Việt Nam yêu cầu hợp đồng thử việc phải được lập bằng văn bản, trong đó nêu rõ nội dung công việc, thời gian thử việc, mức lương và các quyền lợi liên quan.

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc được phân loại như sau:

• Tối đa 60 ngày: Áp dụng đối với các vị trí yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
• Tối đa 30 ngày: Áp dụng cho công việc yêu cầu trình độ trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp hoặc công việc có tính chất kỹ thuật, nghiệp vụ.
• Tối đa 6 ngày làm việc: Đối với các công việc đơn giản, không đòi hỏi chuyên môn cao.

Đặc biệt, người sử dụng lao động chỉ được áp dụng thử việc một lần duy nhất cho một vị trí công việc cụ thể. Quy định này nhằm ngăn chặn tình trạng lạm dụng thử việc để kéo dài thời gian trả lương thấp cho người lao động một cách không hợp lý.

Thời gian thử việc của nhân viên bảo vệ là bao lâu theo quy định pháp luật?

Thời gian thử việc của nhân viên bảo vệ là bao lâu? Đối với vị trí nhân viên bảo vệ, một công việc không yêu cầu trình độ chuyên môn cao như các vị trí kỹ thuật hay quản lý, thời gian thử việc thường được xếp vào nhóm các công việc khác. Tuy nhiên, tùy thuộc vào tính chất cụ thể và mức độ phức tạp của từng nhiệm vụ, thời gian thử việc có thể linh hoạt trong khoảng từ 6 ngày đến tối đa 180 ngày, theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Mặc dù công việc bảo vệ được phân loại là lao động phổ thông, nhưng vẫn đòi hỏi sự nghiêm túc, tinh thần trách nhiệm và kỹ năng xử lý tình huống cơ bản. Do đó, thời gian thử việc được quy định nhằm tạo điều kiện để người sử dụng lao động có thời gian đánh giá đầy đủ về năng lực, trong khi người lao động cũng có cơ hội thích nghi và học hỏi.

So với các ngành nghề yêu cầu trình độ chuyên môn cao hoặc kỹ thuật phức tạp, thời gian thử việc của nhân viên bảo vệ ngắn hơn đáng kể. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp giảm thiểu chi phí thử việc mà còn đẩy nhanh quá trình đào tạo và sắp xếp nhân sự vào vị trí làm việc chính thức.

Thời gian thử việc của nhân viên bảo vệ là bao lâu với những vị trí cụ thể?

Thời gian thử việc là giai đoạn cần thiết để người lao động và đơn vị tuyển dụng nhân viên bảo vệ đánh giá sự phù hợp trước khi ký hợp đồng chính thức. Trong lĩnh vực bảo vệ, tùy theo tính chất và yêu cầu công việc, mỗi vị trí sẽ có thời gian thử việc khác nhau. Vậy thời gian thử việc của nhân viên bảo vệ là bao lâu với những vị trí cụ thể?

Bảo vệ cấp thường

Với các vị trí như canh gác, tuần tra, kiểm soát ra vào, tức bảo vệ cấp thường, thời gian thử việc thường từ 6 đến 30 ngày làm việc. Đây là khoảng thời gian phù hợp với công việc không yêu cầu chuyên môn cao. Trong giai đoạn này, nhân viên được hướng dẫn về quy trình làm việc, nội quy an ninh, thiết bị giám sát, và xử lý các tình huống cơ bản. Khoảng thời gian 6–30 ngày giúp đánh giá khả năng thích nghi và hiệu quả công việc của nhân viên.

Bảo vệ có chuyên môn cao

Với các vị trí yêu cầu chuyên môn như: Bảo vệ vũ trang, bảo vệ được đào tạo nghiệp vụ, PCCC hoặc có chứng chỉ nghề bảo vệ – thời gian thử việc thường từ 30 đến 60 ngày. Những vai trò này đòi hỏi kiến thức chuyên sâu, khả năng xử lý tình huống phức tạp, sử dụng thiết bị chuyên dụng và đánh giá rủi ro. Vì vậy, cần nhiều thời gian hơn để kiểm tra toàn diện năng lực nhân sự.

Trưởng ca, tổ trưởng bảo vệ

Thời gian thử việc của nhân viên bảo vệ là bao lâu với những vị trí trưởng ca, tổ trưởng bảo vệ? Với vị trí này thời gian thử việc thường là 60 ngày. Ngoài nghiệp vụ bảo vệ, các vị trí này còn yêu cầu kỹ năng quản lý nhân sự, lập kế hoạch, giải quyết sự cố và phối hợp với các bộ phận khác. Khoảng thời gian này cho phép doanh nghiệp đánh giá khả năng lãnh đạo, tư duy tổ chức và xử lý tình huống quản lý của ứng viên một cách đầy đủ trước khi bố trí chính thức.

Tiêu chí đánh giá nhân viên bảo vệ sau thời gian thử việc

Sau khi kết thúc thời gian thử việc, nhân viên bảo vệ sẽ được người sử dụng lao động đánh giá dựa trên hai nhóm tiêu chí chính: kỹ năng chuyên môn và thái độ làm việc. Đây là cơ sở quan trọng để quyết định việc ký kết hợp đồng chính thức.

Kỹ năng chuyên môn

Kỹ năng nghiệp vụ là yếu tố then chốt, phản ánh mức độ sẵn sàng và hiệu quả của nhân viên trong quá trình thực hiện công việc thực tế. Một số tiêu chí cụ thể bao gồm:

• Thực hiện tốt các nhiệm vụ cơ bản: tuần tra, canh gác, kiểm soát người và phương tiện ra vào khu vực.
• Khả năng quan sát và nhận diện rủi ro: phát hiện kịp thời các hành vi bất thường, đáng ngờ.
• Sử dụng thành thạo thiết bị an ninh: như máy dò kim loại, camera giám sát, bộ đàm…
• Ghi chép, báo cáo sự việc chính xác: thể hiện khả năng tổ chức và báo cáo thông tin rõ ràng.
• Xử lý tình huống khẩn cấp: phản ứng nhanh, đúng quy trình và đảm bảo an toàn.

Những kỹ năng này chủ yếu được đánh giá thông qua quá trình làm việc thực tế, thay vì chỉ dựa trên kiến thức lý thuyết. Người quản lý sẽ theo dõi cách bạn phản ứng trước các tình huống phát sinh và mức độ chuyên nghiệp trong từng ca trực.

Thái độ làm việc

Thái độ là yếu tố không thể thiếu, đặc biệt trong nghề bảo vệ, nơi mà sự tin tưởng và tinh thần trách nhiệm đóng vai trò then chốt. Các tiêu chí thường được xem xét gồm:

• Tính kỷ luật cao: luôn đúng giờ, không bỏ ca, không vi phạm nội quy.
• Tinh thần trách nhiệm: tập trung làm việc, không sao nhãng hay ngủ gật trong ca trực.
• Khả năng phối hợp: làm việc nhóm hiệu quả, hỗ trợ đồng nghiệp khi cần thiết.
• Thái độ với khách hàng và cư dân: lịch sự, nhã nhặn nhưng vẫn giữ sự kiên quyết, chuyên nghiệp.
• Sự trung thực, liêm chính: không tham ô, không che giấu thông tin, luôn minh bạch trong hành vi.

Trong thực tế, có không ít trường hợp nhân viên có kỹ năng tốt nhưng không được ký hợp đồng chính thức chỉ vì thái độ làm việc không đạt yêu cầu. Hãy nhớ rằng, trong lĩnh vực bảo vệ, kỹ năng có thể đào tạo, nhưng sự trung thực và tinh thần trách nhiệm là điều không thể thiếu.

Kinh nghiệm giúp nhân viên bảo vệ vượt qua thời gian thử việc thành công

• Để vượt qua thời gian thử việc một cách suôn sẻ và được ký hợp đồng chính thức, nhân viên bảo vệ cần có sự chuẩn bị kỹ càng về cả thể chất lẫn tinh thần. Đây là giai đoạn quan trọng để bạn chứng minh năng lực, thái độ và sự phù hợp với môi trường làm việc.
• Trước tiên, hãy đến sớm 10–15 phút trước mỗi ca trực. Điều này không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn tạo ấn tượng tích cực với quản lý và đồng nghiệp. Luôn giữ thái độ cầu thị, sẵn sàng lắng nghe hướng dẫn và học hỏi kinh nghiệm từ những người đã làm lâu năm.
• Trong công việc, nếu gặp tình huống chưa rõ ràng, đừng ngại đặt câu hỏi. Tuy nhiên, hãy hỏi một cách thông minh, cho thấy bạn đã suy nghĩ và tìm hiểu trước khi cần đến sự hỗ trợ của đội trưởng bảo vệ. Việc chủ động tiếp thu và học hỏi sẽ giúp bạn thích nghi nhanh hơn với quy trình và yêu cầu công việc thực tế.
• Công việc bảo vệ thường đòi hỏi làm việc theo ca, đôi khi là ca đêm hoặc kéo dài nhiều giờ liên tục. Vì vậy, giữ gìn sức khỏe là yếu tố sống còn. Hãy đảm bảo ngủ đủ giấc, ăn uống đầy đủ dinh dưỡng và luyện tập thể lực ở mức vừa phải để luôn tỉnh táo và phản ứng nhanh trong mọi tình huống.
• Cuối cùng, đừng quên xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp. Trong môi trường làm việc đặc thù như ngành bảo vệ, tinh thần phối hợp và hỗ trợ lẫn nhau là vô cùng quan trọng. Đồng nghiệp không chỉ là người làm việc cùng bạn mà còn có thể trở thành những người hỗ trợ quý báu trong hành trình nghề nghiệp sau này.

FQAs – Câu hỏi liên quan đến thời gian thử việc của nhân viên bảo vệ là bao lâu?

• Nếu không đạt yêu cầu sau thời gian thử việc, nhân viên bảo vệ có được nhận lương không? Có, người lao động vẫn được nhận đầy đủ lương cho những ngày đã làm việc trong thời gian thử việc, kể cả khi không đạt yêu cầu. Người sử dụng lao động không được từ chối trả lương hoặc giảm trừ lương với lý do người lao động không đạt yêu cầu sau thử việc. Đây là quyền lợi được pháp luật bảo vệ.
• Nhân viên bảo vệ có được hưởng tiền làm thêm giờ trong thời gian thử việc không? Có, hoàn toàn được. Trong thời gian thử việc, nếu bạn làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hoặc làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ, bạn vẫn được hưởng đầy đủ các khoản phụ cấp và tiền làm thêm giờ theo quy định của pháp luật lao động.
• Sau khi hết hợp đồng thử việc, công ty phải thông báo kết quả trong bao lâu? Mặc dù pháp luật không quy định cụ thể thời gian thông báo kết quả thử việc, nhưng theo thông lệ chung, người sử dụng lao động nên thông báo kết quả trong vòng 3-7 ngày sau khi kết thúc thời gian thử việc. Nếu quá thời hạn này mà không có thông báo gì, bạn nên chủ động liên hệ với phòng nhân sự hoặc cấp quản lý trực tiếp để hỏi về kết quả.
• Công ty có thể sa thải nhân viên bảo vệ trong thời gian thử việc mà không cần lý do không? Về mặt pháp lý, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước. Tuy nhiên, theo tinh thần của Bộ luật Lao động, nếu chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động nên thông báo lý do để người lao động hiểu và rút kinh nghiệm.

Trên đây là những thông tin của bảo vệ Bảo Việt giúp bạn giải đáp thắc mắc: Thời gian thử việc của nhân viên bảo vệ là bao lâu? Có thể thấy thời gian này thường kéo dài từ 6 ngày đến 60 ngày, tùy theo vị trí công việc và mức độ yêu cầu cụ thể. Đây là giai đoạn then chốt, không chỉ để công ty dịch vụ bảo vệ đánh giá năng lực và sự phù hợp của bạn, mà còn là dịp để bạn tự nhìn nhận xem liệu môi trường làm việc, tính chất công việc có thật sự phù hợp với mình hay không.